Интервью участников рейтинга. Дмитрий Лещёв / Go-Promo

Какими были первые шаги на веб-рынке?

Собственный бизнес мы начинали ни как веб-студия, а со своего старт-апа, как сейчас это принято называть.  Сначала для поддержания проекта  принимали  заказы на разработку и продвижение, а уже впоследствии выросли в компанию, которая сейчас известна под брэндом Go-Promo.

Если проследить развитие рынка интернет-рекламы, который с каждым годом отвоевывает себе все большую часть, можно, безусловно, сказать, что перспективы есть. Вся наша команда «интернет-гиков» пользовалась  различными сервисами и сайтами. Мы видели и понимали, как можно сделать какие-то ресурсы правильно или улучшить.

Какие подводные камни встречались на пути открытия своего бизнеса?

         Как и большинство  людей, которые занимаются собственным бизнесом,  на начальном этапе мы сталкивались с юридическими и финансовыми вопросами, с проблемами взаимодействия с государственными органами, которые, кстати,   должны способствовать развитию бизнеса, но у нас, в основном, препятствуют.

Как собиралась ваша команда?

Наша команда собиралась по формуле шести рукопожатий – звонишь друзьям, а они дальше, своим знакомым.  Так собрались люди, которые нам нужны, а главное, которым понравилась сама идея. Позже мы начали использовать специальные сервисы и сайты такие, как HeadHunter и, конечно же, социальные сети. Сейчас наш штат постоянно расширяется, приходят новые люди. Объем задач постоянно увеличивается, растет и команда. От нас, кстати, пока еще никто не уходил.

Существует ли на рынке региона кадровый голод?

            Безусловно, на веб-рынке существует  кадровый голод. Это касается не только нашего города, но и страны. Предложение есть, но очень мало «качественных» кадров – людей,  которые действительно что-то умеют, хотят работать и развиваться. Многие считают себя профессионалами и хотят получать зарплаты несоизмеримые с теми умениями и навыками, которыми обладают, но их ожидания не оправдываются. На рынке сейчас не хватает дизайнеров и программистов, тех людей, которые обладают специальными знаниями. Найти персонал и обучить в области менеджмента гораздо проще, чем найти «вменяемого» программиста или дизайнера, который понимает тренды, обладает чувством вкуса и готов развиваться дальше. В Нижнем  таких специалистов практически не осталось – они либо переехали в другие регионы, либо даже страны.

         Есть смысл в обучении сотрудников, но максимум полезных навыков можно получить на практике. В процессе работы над реальными проектами  человек получает гораздо больше знаний и опыта, чем из теории. Можно обучить сотрудника с нуля, но для этого понадобятся дополнительные ресурсы: во-первых, это требует свободного времени, а во-вторых, это не всегда экономически целесообразно.

         Какой порядок зарплат в Нижнем Новгороде у программистов и дизайнеров?

                Порядок зарплат зависит от уровня  программистов и дизайнеров. В открытых источниках HeadHunter, Работа.ру мы можем увидеть цифры от 15 000 до 100 000 рублей. В среднем,  хороший программист может получать от  50 до 80 тысяч, дизайнер – от 40 тысяч. Но я говорю о специалистах с высоким уровнем компетенции.

Вы можете вспомнить самые курьезные проекты?

                Я не могу вспомнить курьезных случаев в своей работе, но иногда бывают разногласия между исполнителем и заказчиком.  Например, у людей нет вкуса, они застряли в 90-х и наше видение не совпадает. Но мы, глядя со своей колокольни, понимаем, как делать не стоит.

Где Вы видите своего потенциального заказчика?

Уровень задач, которые мы можем решить и порядок цен, который  выставляем – достаточно высоки, поэтому своего заказчика мы чаще видим в стране, нежели в регионе.

Какие тенденции на веб-рынке Нижнего Новгорода вы можете отметить? А России?

         Я думаю, что сегодня уже не очень корректно разделять веб-рынок города от страны в целом. У нас наблюдается небольшое  отставание от Москвы, но с каждым годом это становится заметно все меньше и меньше потому, что многие федеральные заказчики отдают свои работы в регионы. Используя современные технологии, можно успешно работать удаленно. Это влияет на развитие веб-рынков в нецентральных городах, таких как Нижний Новгород. 

         Какими сайтами и приложениями вы пользуетесь ежедневно?

Поскольку в область моих профессиональных интересов входят социальные сети, я ежедневно использую Twitter, Вконтакте, Facebook – это, наверное, основной агрегатор новостной информации.  Для работы мы пользуемся большинством  сервисов  Google, очень часто используем Redmine.

Почему Вы выбрали для работы именно Ruby on rails?

         В Нижнем Новгороде кроме нас есть  еще две компании, которые работают на Ruby on Rails. Мы боремся за кадры – в городе мало специалистов, которые разбираются в ruby. Наша компания выбрала этот framework потому, что это более современная технология: чистый  язык и меньшее количество ошибок. Она позволяет решать сложные задачи и делать продукт лучшего качества.

         Что вам понравилось из последних прочитанных книг?

                Я давно взял для себя за правило читать не менее одной книги в неделю, иногда получается даже больше. Из художественной литературы больше всего запомнился Айн Рэнд «Атлант расправил плечи», а из бизнес-литературы «Rework» от компании «37 signals», которая как-раз и написали этот framework Ruby on rails.

                Конечно, получается применять на практике то, что удалось подчерпнуть из бизнес-литературы,  здесь нужно быть очень осторожным. Надо понимать то, что работает  в Америке, может не работать здесь, в России.  Приходится адаптировать те бизнес- процессы, которые описываются. У нас есть своя особая ментальность  и этот фактор нужно обязательно учитывать.

         А какие фильмы понравились?

Я считаю себя киноманом. Мне нравятся очень многие фильмы, но выбрать что-то  из последних сложно. Если мне нравится какой-то режиссер, я смотрю фильмы в хронологическом порядке, чтобы выстроить целостную картину его роста. Так можно понять какие идеи он пытался донести своими фильмами. Любимая  режиссерская тройка – это, наверное, Гай Ричи, Даррен Аронофски и Дэвид Финчер. Еще мне нравятся фильмы, которые связаны с темой мотивации –  когда человек пытается преодолеть себя и у него это получается.

         Каковы планы вашей компании?

Наверное, у всех компаний грандиозные планы на будущее, нет смысла их раскрывать. Мы бы не хотели всегда заниматься только веб-разработками на заказ, у нас есть свои проекты, которые мы будем со временем воплощать в жизнь и выводить на рынок.